人力资源，绩效管理，行政管理
职责描述：
1、负责根据公司整体发展规划，制定工厂人力资源战略规划；
2、负责工厂组织架构设计调整，薪酬绩效考核方案制定，组织年度人力资源需求计划和员工技能发展计划；
3、负责制定并完善工厂人力资源管理制度及行政管理制度等；
4、负责满足工厂发展需求的人力补充招聘，建立人力梯队，及时处理工伤等劳动纠纷等；
5、组织推进公司企业文化的建设工作，提高团队凝聚力；
6、负责对外的政府接待，项目申报等工作的统筹管理；


任职要求：
1、30-37周岁，本科及以上学历；
2、2年以上人力行政部门管理经验，有工厂人力资源管理经验者优先；
3、具备优秀的沟通协调管理能力；